本文资料来源：南宁人力资源市场日常招聘和专场招聘会。
本报告中所采集的数据均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数

本季度通过南宁人力资源市场登记招聘的用人单位共有4004家，比去年同期增加了765家；登记招聘人员为106217人，同比增长62.13%。进入人力资源市场求职登记的各类人员为122262人，比去年同期增加了18508人。其中新成长失业青年34845人，应届高校毕业生21266人，就业转失业人员19684人，其他失业人员16361人，在业人员11235人，下岗职工11040人，离退休人员387人，在学人员7469人，本市农村人员14672人，外埠人员6569人。

本季度南宁人力资源市场通过开展 “南宁市民营企业招聘周活动专场招聘会”、 “南宁-东盟经济开发区企业专场招聘会”、“远程见工网络招聘”等一系列形式多种的就业洽谈会，为用人单位提供了更加广阔的招聘平台，为求职者提供了大量的就业岗位，促进了我市就业再就业工作的开展。

一、 供求总体情况

本季度与去年同期相比，劳动力需求人数增长了62.13%；求职人数增长了17.83%。

表1. 供求总体人数

	需求人数（人）	求职人数（人）	求人倍率
本期有效	106217	122262	0.87

二、各产业劳动力需求情况

本季度用人单位通过人力资源市场共提供就业岗位106217个。其中，第一产业需求833人，占0.78%，比去年同期上升了0.69个百分点；第二产业需求22769人，占21.44%，比去年同期下降了1.85个百分点；第三产业需求82615人，占77.78%，比去年同期上升了1.17个百分点。

表2. 按产业分组的需求人数

产业	需求人数（人）	所占比重（％）
第一产业	833	0.78
第二产业	22769	21.44
第三产业	82615	77.78
合计	106217	100.00

三、行业需求情况

　从行业分组情况看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业占据了人力资源市场需求前三位。制造业占总需求的15.98%，居第一位；批发和零售业占总需求的15.57%，居第二位；住宿和餐饮业占总需求的13.43%，居第三位。

表3. 按行业分组的需求人数

行业	需求人数（人）	所占比重（％）
农、林、牧、渔业	833	0.78
采矿业	0	0.00
制造业	16976	15.98
电力、燃气及水的生产和供应业	1253	1.18
建筑业	4540	4.27
交通运输、仓储及邮政业	3853	3.63
信息传输、计算机服务和软件业	7170	6.75
批发和零售业	16536	15.57
住宿和餐饮业	14265	13.43
金融业	3693	3.48
房地产业	5688	5.36
租赁和商务服务业	4272	4.02
科学研究、技术服务和地址勘查业	3436	3.23
水利、环境和公共设施管理业	1975	1.86
居民服务和其他服务业	7923	7.46
教育	3951	3.72
卫生、社会保险和社会福利业	3340	3.14
文化、体育和娱乐业	3678	3.46
公共管理与社会组织	2835	2.67
国际组织	0	0.00
合计	106217	100.00

四、用人单位需求情况

　从用人单位性质分组看，有限责任公司需求人数最多，所占比重53.53%。其次是个体经营，需求25100人，比重为23.63％。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质	需求人数（人）	所占比重（％）
企业	102895	96.87
其中：内资企业	74985	72.88
（1）国有企业	307	0.29
（2）集体企业	11	0.01
（3）股份合作企业	1661	1.56
（4）联营企业	446	0.42
（5）有限责任公司	56860	53.53
（6）股份有限公司	328	0.31
（7）私营企业	13662	12.86
（8）其他企业	1710	1.61
（9）港、澳、台投资企业	1645	1.55
（10）外商投资公司	1166	1.10
（11）个体经营	25100	23.63
事业	653	0.61
机关	70	0.07
其他	2598	2.45
合计	106217	100.00

五、各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看，商业服务业人员和生产运输设备操作工是用人需求的主体，所占比重为46.51%和26.50%，前者所占比重比去年同期下降了8.36个百分点，后者所占比重比去年同期上升了1.4个百分点。两者合计占总需求量的73.01%。

求职人员中，人数相对集中的职业是商业服务业人员和生产运输设备操作工，所占比重分别为32.98%和29.33%。两者合计占总求职人数的62.31%。

表5. 按职业分组的需求人数

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数	所占比重（％）	求职人数	所占比重（％）	求人倍率
单位负责人	8332	7.84	2851	2.33	2.92
专业技术人员	7672	7.22	22632	18.51	0.34
办事人员和有关人员	11829	11.14	20122	16.46	0.59
商业和服务业人员	49402	46.51	40319	32.98	1.23
农林牧渔水利生产人员	833	0.78	473	0.39	1.76
生产运输设备操作工	28149	26.50	35865	29.33	0.78
其他	0	0	0	0.00	/
无要求	/	/	0	0.00	/
合计	106217	100.00	122262	100.00	/

表6. 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

序　号	职业	职业代码	劳动力供求人数比较
序　号	职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	餐厅服务员、厨工	40305	7527	5679	1848	1.33
2	饭店服务人员	40401	5174	3583	1591	1.86
3	推销展销人员	40102	9956	9023	933	1.10
4	治安保卫人员	30202	5389	4516	873	1.19
5	部门经理	10501	1699	868	830	1.96
6	粮油食品饮料生产加工及饲料加工工	61299	2130	1389	741	1.53
7	美发美容人员	40704	1594	868	725	1.84
8	其他社会服务人员	40799	1110	434	677	2.95
9	保险业务员	20702	1782	1210	572	1.47
10	健身娱乐场所服务员	40403	1076	695	381	1.55

本季度需求大于求职缺口最大的职业是餐厅服务员、厨工，缺口数1848。

从缺工情况来看，服务行业人员位居前列，主要原因是服务行业工作由于有年龄、性别等限制，加上工作时间长，工资待遇低等到原因，很难吸引求职者。

表7. 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

序　号	职业	职业代码	劳动力供求人数比较
序　号	职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	营业人员、收银员	40101	5272	8481	3209	0.62
2	秘书、打字员	30102	1531	4511	2979	0.34
3	力工	62703	4604	7287	2683	0.63
4	机动车驾驶员	62401	1535	3824	2290	0.40
5	财会人员	20603	623	2751	2128	0.23
6	机械冷加工工	60401	808	2509	1701	0.32
7	普通电力设备检修工	60706	983	2630	1647	0.37
8	中学教师	20903	169	1254	1085	0.07
9	机械设备维修工	60601	1457	2509	1053	0.58
10	保管人员	40201	1442	2387	945	0.60

本季度需求小于求职缺口最大的职业是营业人员、收银员，缺口数3209。

从需求小于求职的职业来看，本季度营业员和收银员、秘书和打字员等职业需求小于求职缺口较大，这是由于大中专高校毕业生的大部分都想寻求营业员、收银、办公室文秘、内勤等工作。力工是需求小于求职的第三大工种，主要是由于一些进城务工人员由于没有一技之长，只好选择力工工作。机动车驾驶员一直以来都高居需求小于求职的前列，这是由于有驾驶证的求职者都欲求机动车驾驶员工作。可以看出，人力资源市场结构性矛盾依然比较突出，因此我们的当务之急就是在大力开发就业岗位和实施积极的就业政策的同时，加强职业指导人员的队伍建设和做好职业指导工作，转变求职者的择业观念，做好更加人性化的服务。

六、求职人员构成情况

本季度，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员和本市农村人员是我市求职队伍的主体，分别有34845人、19684人、16361人、14672人，合计占总求职人数的69.98％；新成长失业青年中的应届高校毕业生有21266人，占新成长失业青年人数的61.03％，占总人数的17.39％。

表8. 按求职人员类别分组的需求人数

求职人员类别	求职人数（人）	所占比重（％）
新成长失业青年	34845	28.50
其中：应届高校毕业生	21266	61.03
就业转失业人员	19684	16.10
其他失业人员	16361	13.38
在业人员	11235	9.19
下岗职工	11040	9.03
离退休人员	387	0.32
在学人员	7469	6.11
本市农村人员	14672	12.00
外埠人员	6569	5.37
合计	122262	100.00

七、招聘、应聘条件情况
1、性别
从对劳动力的需求看，49.60%的用人需求对求职者的性别有明确要求。其中，男性占总数的25.28％，比去年同期下降了0.65个百分点，女性占总数的24.32％，比去年同期上升了1.14个百分点，对性别无要求的岗位占50.40％，比去年同期下降了0.49个百分点。
　　从求职者的性别构成看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为58.54%和41.46%，男性所占比重比去年同期下降了3.29个百分点，女性所占比重比去年同期上升了3.29个百分点，男性比女性所占比重高出17.08个百分点，男性就业压力比女性要大。
　表9. 按性别分组的需求人数

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重（％）	求职人数	所占比重（％）	求人倍率
男	26856	25.28	71566	58.54	0.81
女	25829	24.32	50696	41.46	0.95
无要求	53532	50.40	/	/	/
合计	106217	100.00	122262	100.00	/

2、年龄

从需求总量来看，78.51%的用人需求对劳动者的年龄有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的58.00%，超过需求总量的一半以上。其中，16—24岁年龄段的求职者占需求的28.75%。对25-34岁之间劳动者的需求占29.25%。

求职人员中，占主体地位的也是16-34岁之间的求职者，占总数的88.21%。

表10. 按年龄分组的需求人数

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	所占比重（％）	求职人数	所占比重（％）	求人倍率
16-24岁	30534	28.75	59413	48.59	0.70
25-34岁	31072	29.25	48439	39.62	0.83
35-44岁	20479	19.28	10887	8.90	2.07
45岁以上	1305	1.23	3523	2.88	0.56
无要求	22827	21.49	/	/	/
合计	106217	100.00	122262	100.00	/

3、文化程度

从文化程度看，本季度有54.38％的岗位对学历有要求。其中要求初中及以下学历的岗位占比重22.06％；要求高中学历的岗位所占比重27.42％；对大专以上（包括本科和硕士）学历的岗位相对较少，只占总数4.90％。主要是因为一些单位更侧重于求职人员的实际工作能力，而对文化程度要求比较低，其中不做要求的有48459个空缺岗位，占总数的45.62％。需求人数较多的餐厅服务员、厨工、推销展销人员、普通生产工人等职业对学历要求不高，本季度供求依然集中在高中（中专）及以下的人员为主，进入市场的求职人员文化程度也仍以初、高中居多。

求职人员中，高中学历的求职者是求职人员的主体，达61339人，占总数的50.17％。

表11. 按文化程度分组的需求人数

文化程度	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数	所占比重（％）	求职人数	所占比重（％）	求人倍率
初中及以下	23433	22.06	22976	18.79	1.42
高中	29123	27.42	61339	50.17	0.87
其中：职高、技校、中专	13007	12.25	34901	28.55	0.77
大专	4936	4.65	31207	25.52	0.55
大学	263	0.25	6191	5.06	0.44
硕士以上	3	0.00	549	0.45	0.01
无要求	48459	45.62	/	/	/
合计	106217	100.00	122262	100.00	/

4、技术等级或职称

从技术等级分组看，对技术等级无要求的占总需求人数的47.73%，在求职人员中，拥有技术等级的占总数的30.96%。

表12. 按技术等级分组的需求人数

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	所占比重（％）	求职人数	所占比重（％）	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	14053	13.23	14977	12.25	1.35
职业资格四级（中级技能）	10781	10.15	10417	8.52	1.45
职业资格三级（高级技能）	7138	6.72	2482	2.03	3.29
职业资格二级（技师）	1179	1.11	452	0.37	3.02
职业资格一级（高级技师）	329	0.31	281	0.23	1.59
初级专业技术职务	16920	15.93	7348	6.01	2.72
中级专业技术职务	3951	3.72	1553	1.27	2.96
高级专业技术职务	1169	1.10	342	0.28	3.83
无技术等级或职称	0	0.00	84410	69.04	0.41
无要求	50697	47.73	/	/	/
合计	106217	100.00	122262	100.00	/

七、南宁人力资源市场供求情况分析及预测：

本季度需求人数比去年同期的65515人增加了40702人，求职人数比去年同期的103754人增加了18508人。整体供求比例为［ 0.87：1］。

总体上看，本季度人力资源市场呈现的特点是求职大于需求的态势。一方面反映出我市越来越多企业在招聘用人上更具前瞻性、计划性和系统性，而不像以前那样非要等到现有员工辞职离岗后才开始急忙招人；但更重要的是我市经济大环境不断改善，经济投资增速、居民消费增加，从根本上拉动了我市人力资源市场的招聘需求。

1、用工需求明显增多，但一些企业仍维持原来的用工理念，满足不了求职人员在劳动保障方面的更高要求。因此，供求双方都应转变观念，实现有效对接。

2、企业用工条件要求与求职人员自身素质存在差距，也就是岗位技能需求与劳动者素质脱节，人力资源市场中，有技能人员依然供不应求。所以，应该加大技能培训力度，解决困扰市场就业的难题。

3、结构性矛盾依然突出。从行业、经济类型、职业、性别、文化、技术等方面的比较分析，本季度结构性失业现象依然存在，尤其是45岁以上的大龄就业困难对象与用人需求的结构性矛盾依然最为突出，对“4050”就业困难群体的扶助将是我们将来很长一段时间内的主要任务。

4、从本季度求职人员构成上看，新成长失业青年，特别是应届高校毕业生均比上季度、去年同期有所增加，这将会有效地缓解用工需求的矛盾。

以上分析材料数据仅限南宁人力资源市场中心市场的材料，还未包括省、市两级劳动部门所属职介所，省、市两级人事部门所属人才交流服务中心，以及其他职业中介机构的统计材料。

南宁市职业介绍服务中心
二○一○年七月